La organización evolutiva, es una organización donde la cultura, los procesos y la estructura son consistentes con una visión del negocio centrada en las personas y en el propósito compartido.
Sostenidos mediante prácticas concretas que permiten:
Facilitar a las personas a vivir plenamente en su trabajo.
Trabajar desde y hacia un propósito compartido, con el cual las personas se identifican y viven.
Desarrollo del talento y la inteligencia colectiva, con procesos que aseguran mejores decisiones.
Las organizaciones que tienen un buen nivel de seguridad psicológica pueden implementar los procesos de evolución de manera mas ágil y eficaz.
Esto significa, crear un ambiente en el que las personas se sienten cómodas para ser auténticas, retar el statu quo, expresar desacuerdos, presentar diversas perspectivas, aceptar y aprender de sus errores, así como probar enfoques innovadores.
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