NUESTROS SERVICIOS
Diagnóstico de la cultura
Entrenamiento en el poder de las conversaciones
Diagnóstico de la cultura
Conversamos con la organizacion desde el respeto, la validación y el compromiso, para comprender a fondo los desafios. Este enfoque permite identificar necesidades clave que requieren atención y ofrece una visión clara y auténtica de la cultura actual.
Coaching empresarial
Entrenamiento en el poder de las conversaciones
Diagnóstico de la cultura
Sesiones de coaching ontológico, mediante las cuales se acompaña a la persona en un proceso de transformación individual. Se aplican también como complemento para desarrollo de equipos.
Entrenamiento en el poder de las conversaciones
Entrenamiento en el poder de las conversaciones
Facilitar la transformación hacia una Organización en evolución
Encuentros con equipos, acerca del poder de las conversaciones, en sus tres dimensiones de cuerpo, emoción y lenguaje, para mejorar la calidad de las interacciones y la coordinación de acciones. En esos encuentros se aplica la metodología de aprender haciendo.
Facilitar la transformación hacia una Organización en evolución
Facilitar la transformación hacia una Organización en evolución
Facilitar la transformación hacia una Organización en evolución
Propósito compartido
Indagación del propósito de la organización para hacer una declaración compartida, con la que cada miembro se identifique, y que sirva para orientar su trabajo diario con sentido.
Autenticidad
Diseño y aplicación de procesos orientados a aumentar la participación en la toma de decisiones, el desarrollo del talento y de
Propósito compartido
Indagación del propósito de la organización para hacer una declaración compartida, con la que cada miembro se identifique, y que sirva para orientar su trabajo diario con sentido.
Autenticidad
Diseño y aplicación de procesos orientados a aumentar la participación en la toma de decisiones, el desarrollo del talento y de la inteligencia colectiva.
La plenitud de las personas
Diseño de prácticas de distribución de la información, comunicación, resolución de conflictos, para soportar la participación de las personas con todo su potencial, intereses y motivaciones.
Confianza y coordinación de acciones
Facilitar la transformación hacia una Organización en evolución
Confianza y coordinación de acciones
Desarrollo de prácticas de coordinación tendientes a mejorar la efectividad de las relaciones de cliente interno, incrementando la confianza y la impecabilidad.